La nozione di infortunio nella giurisprudenza inglese
House of Lords,
Fenton v. Thorley &
Co., 7 agosto 1903
L’infortunio sul lavoro deve essere un
evento identificabile ed essere
limitato nella durata. In particolare,
deve trattarsi di un evento imprevisto
o indesiderato che non è previsto o
progettato.
UK Social Security
Commissioners’
Decisions, CI 5/49
La nozione di infortunio non deve
essere intesa in senso assoluto, in
quanto non è necessario dimostrare,
ad esempio, che lo sforzo provocato
dall’infortunio alla schiena era
inusuale o che si trattava di un rischio
inatteso: ciò che deve essere
involontario non è l’atto compiuto,
ma la lesione subita.
House of Lords,
Chief Adjudication
Officer v. Faulds, 11
maggio 2000; UK
Social Security Commissioners’
Decisions,
CI 142/2006
Nella nozione di infortunio (lesioni),
possono rientrare anche lesioni
psicologiche non accompagnate da
lesioni fisiche.
UK Social Security
Commissioners’
Decisions, R(I)
77/51
È da qualificarsi come infortunio sul
lavoro l’ernia che contrae il lavoratore
a causa di un continuo
funzionamento di una leva rigida,
poiché ogni movimento della leva ha
contribuito a un minimo
allargamento di uno strappo nella
parete muscolare del lavoratore.
UK Social Security
Commissioners’
Decisions, R(I)
12/58
È necessario che vi sia un nesso di
causalità tra l’infortunio e la lesione
non solo in termini di conditio sine qua
non, ma quale causa che contribuisce
materialmente alla lesione (causa
causans).
UK Social Security
Commissioners’
Decisions, R(I) 6/82
È possibile che precedenti patologie
del soggetto incidano in modo
esclusivo o concorrente con
l’infortunio nella determinazione
causale della lesione subita sul luogo
di lavoro. Se la precedente patologia è
causa esclusiva della lesione e il
collegamento con il lavoro è dettato
solo dal fatto che l’evento si è
verificato sul luogo di lavoro, la tutela
contro gli infortuni è esclusa.
UK Social Security
Commissioners’
Decisions, CI
1098/2004
Deve considerarsi infortunio sul
lavoro il trauma, la rabbia e la
depressione (danni psicologici) di un
infermiere dopo che questo ha
effettuato una telefonata da casa al
Directorate Manager, un dirigente
apicale della direzione dell’ospedale
(una persona che è fisicamente
assente dal posto di lavoro perché a
casa o in ospedale per malattia può
nondimeno fare cose particolari su
richiesta o con il consenso del datore
di lavoro, il che può essere descritto come rientrante nell’ambito del suo
lavoro e rilevare come fatto nel corso
della sua attività lavorativa).
UK Social Security
Commissioners’ Decisions, CI
1654/2008
Non tutte le attività di preparazione
alla prestazione possono ritenersi idonee a definire il tempo di lavoro
(non è stata riconosciuta la tutela
dell’infortunio ad una lavoratrice che
si trovava presso un hotel per
svolgere attività di formazione per
conto dell’azienda. Rientrava tra i
suoi doveri contrattuali quello di
essere in bella presenza e di essere una
buona ambasciatrice per l’azienda.
Mentre faceva una doccia – non era
sua abitudine fare però la doccia tutti
i giorni – scivolava cadendo due volte,
subendo un trauma alle costole, al
ginocchio e alla spalla. Non era stata
fornita la prova di eventuali
responsabilità dell’hotel e non
rientrava nei suoi obblighi
contrattuali fare la doccia prima della
sessione in quanto si trattava di
un’attività ragionevolmente
incidentale ai suoi obblighi).