Le nozioni di infortunio e di malattia professionale nella
giurisprudenza spagnola
STS 3 maggio 1988
La mancata assicurazione di tale
lavoratore contro il rischio di
infortunio sul lavoro esonera il datore
di lavoro dalla la responsabilità diretta
che gli sarebbe stata attribuita in
conseguenza del sinistro; e attribuisce
detta responsabilità al Fondo di
garanzia per gli infortuni sul lavoro
fatto salvo il diritto di tale Istituto di
esigere dal datore di lavoro le quote
che detto datore di lavoro è tenuto a
pagare in caso di assenza
dell’assicurazione.
STS 22 settembre
1998, rec. 7/1998
Anche lesioni di carattere non
violento, vicine alla nozione di
malattia, ma che non rientrano nella
definizione di malattia professionale
di cui all’articolo 157 RDL n. 8/2015,
possono essere causa di infortunio sul
lavoro, purché siano contratte dal
lavoratore al momento
dell’esecuzione del suo lavoro e
sempre che abbiano per causa
esclusiva il lavoro o si aggravi con il
lavoro.
STS 6 luglio 2015,
rec. 2990/2013; STSJ
Cataluña 12 marzo
2019, rec. 5908/2018
Il nesso di causalità è diretto e
immediato nei casi in cui la lesione sia
avvenuta in conseguenza del lavoro;
più ampio, invece, quando la lesione
si verifica in occasione del lavoro,
essendo sufficiente, in quest’ultimo
caso vi è l’esistenza di un nesso
indiretto con il lavoro, con l’unica
esclusione delle ipotesi di
“occasionalità pure”. La legge
accoglie, così, una nozione ampia che
ricomprende anche collegamenti
intermedi sia sotto il profilo degli
agenti lesivi sia delle mansioni svolte,
in modo tale che anche infortuni non
direttamente provocati dal lavoro
possono essere tutelati come
infortunio sul lavoro. La differenza è
ulteriormente evidenziata se si
considera che nel primo scenario (in
conseguenza del lavoro) siamo in presenza di una vera e propria causa
(quello per cui – propter quod – si
verifica l’incidente), mentre nel
secondo caso (“in occasione di
lavoro”), propriamente si descrive
una condizione (ciò senza cui – sine
qua non – si verifica l’incidente), più
che una causa in senso stretto.
STS 23 giugno 2015,
rec. 5533/2015; STS
24 febbraio 2014, rec.
2771/2014
Nella nozione di lesione sono
compresi non solo gli incidenti in
senso stretto o le lesioni causate
dall’azione improvvisa e violenta di
un agente esterno, ma anche le
malattie o i disturbi dei processi vitali
che possono insorgere sul luogo di
lavoro causati da agenti patologici
interni o esterni […]. Si ritiene come
lesione il danno fisico derivante da
ferite, traumi o malattie e, più in
generale, qualsiasi danno o
pregiudizio, comprendendosi in
questo concetto di lesione non solo il
danno fisico causato ai tessuti, ma
anche il trauma che produce effetti
duraturi sul piano psichico.